2018年，公司领导班子深入学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕学校中心工作，各项工作取得较好成效。现总结如下：

一、认真履行主体责任，推动全面从严治党向纵深发展

班子成员都能严格执行中央“八项规定”，每季度召开一次党建工作研讨会，每月组织一次中心组集中学习，每周召开一次党政联席会议。班子成员和党支部书记分别谈话累计22人次，各党支部书记签订廉政责任书15份，指导全院教职员工签订个人廉洁承诺书91份。对照自治区党委第二巡视组巡视发现的“党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、党风廉政建设和上一轮巡视反馈意见整改落实”等7个方面29个问题，查找问题，认真整改，目前已基本落实整改到位。

依托党员教育平台，借助微信群等媒介，综合采取集中学习、个人自学、专家辅导等方式，认真落实“支部学讲话、书记上党课，党员写感悟”活动，积极推动“精品党日活动”。制定 “两学一做”学习教育常态化制度化工作方案，认真督查各支部“两学一做”、 “三会一课”等工作的开展情况。

二、加强和改进思想政治工作，重振立德树人全员育人

以强化支部建设为核心，通过组织生活会、民主生活会和民主评议党员等形式加强基层组织建设，开展了“我为评估做贡献”主题系列党日活动。

组织全院教职工集中学习习近平同志提出的做“四有好老师”和“四个引路人”等重要讲话精神、开展教师职业道德模范宣传活动、层层签订承诺书、开展“巡视整改”对标认领活动，全面加强师德师风建设，切实增强教师“四个意识”。建立意识形态工作责任制，严格执行学术报告、社团活动审批程序。

按照“六好标准”开展文明校园创建工作，在对员工教育管理中，坚持立德树人，以主题读书活动为载体，广泛开展社会主义核心价值观教育活动。全年开展安全维稳法制教育活动20余次。组织45岁以下教师说课大赛、庆祝“三八妇女节”采摘活动、参加学校各类技能大赛，参加“农大2018教工绿色健步走”、“银河集团186net健走大比拼”，坚持开展教职工“读书会”活动等。

三、意识形态工作责任状落实情况

多次组织班子成员、中心组成员、支部书记、辅导员和班主任认真学习习近平总书记在党的新闻舆论座谈会上的讲话精神和关于意识形态工作的重要批示，制定了《银河集团186net意识形态工作责任清单》和《公司党总支落实网络意识形态工作责任制工作方案》，并加以实施。

组织全体教职工学习了《银河集团186net银河集团186net落实高校意识形态责任制管理办法》、《关于建立健全师德建设长效机制的实施意见》等。团总支学院网站端口开通了“团学工作”栏目、建立了“银河集团186net”手机微信公众平台，“银河集团186net银河集团186net环境保护协会”微信公众平台以及各个群体的微信群。以青春正能量引领青年思想，服务青年成长，传播主流文化。

教学运行管理中，严格执行培养计划。无论是课堂教学还是实验教学，都要严格按教学大纲进行。认真贯彻落实学校《关于加强师德建设的长效机制》，全面实施“师德师风建设工作方案”，制定了《关于加强师德师风建设的意见》和《师德工作考核办法》。制定了《外聘教师管理办法》。要求全院师生都要遵守学校的教室管理办法；实验室主任负责实验室的全面管理，实验员按各自分工尽职尽责，保证实验室的正常运行；要求辅导员、班主任要适应时代新形势、满足育人新需求、促进文化新发展，关注宿舍新阵地，指导员工营造安全、文明、和谐的学习、生活氛围。通过大家一道努力，全院员工宿舍呈现出一派团结向上、卫生整洁、温馨典雅的新景象。

四、全面实施“12345工程”，扎实做好员工教育管理工作

充分发挥辅导员、班主任和员工干部的工作积极性，坚持一个中心，关注两个阵地，优化三个项目，增强四个意识，抓好五个关键。即以学风建设为中心，关注班级和宿舍两个阵地；做到党建工作科学化，员工活动精品化，日常管理制度化；增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识；抓好新生入学教育、毕业生就业指导、安全与纪律教育、员工党员的教育及其先锋模范作用的发挥、员工干部的培养及其主观能动性的发挥等五个关键性工作。

按照这一工作思路，围绕学风建设这个中心，借助本科教学审核评估的契机，学院进一步加强员工日常管理教育，在各班级开展了“以评促建 人人有责”主题团日活动，并组织了“迎评促建我先行”优秀班集体及先进个人的评选活动。

在“创青春”浙大双创杯全国老员工创业大赛创业实践挑战赛中获得铜奖；“创青春”全区老员工创业大赛创业实践挑战赛中获得金奖；在第二届全国沙产业创新创业大赛中获得“双创之星”团队；在第四届自治区“互联网+”老员工创新创业大赛中获得创意组二等奖和初创组二等奖；在第二届全国老员工环保知识竞赛中获得优秀协办单位；在全校心理健康教育活动汇报会上荣获二等奖；在公司“董事长杯”足球赛中荣获女子组第二名。

五、注重本科人才培养，内涵建设显著提升

公司全年共落实112人次教师，306门次课程教学任务，完成8249人次员工选课任务。学院在校教授为本科生上课率100%。组织审核2个专业7个人才培养方案、教学大纲和教材使用情况。全面检查审核教案、讲稿及PPT。实行教师互相听课制度，并将听课检查结果以“面对面座谈”的形式集中反馈给授课教师，以便有的放矢地改进课堂教学，顺利通过本科教学审核评估。

全年共开设87门次实验课程、7门次实习课程，实验课开出率100%。建立了较为完善的实验室工作记录和实验室仪器使用登记制度。完成了实验实习课程教材编写和修订工作，共编写29门课程的实验实习指导书。7月初7个班级221名同学分别赴赛罕乌拉实习基地和正镶白旗实践教学基地进行专业综合实习。

六、圆满完成了研究生教育和学科工作

完成了16名博士研究生、43名学术型硕士研究生、6名全日制专业学位硕士研究生和35名在职攻读专业学位硕士研究生的毕业资格审核、答辩和学位授予工作。完成了对22名博士研究生、54名学术型硕士研究生、25名全日制专业学位硕士研究生、11名非全日制专业硕士研究生的入学资格审核、组织复试工作，录取了112名研究生和4名外国职工，圆满完成2018年的招生计划。完成了2019年推荐免试研究生的资格审核和组织复试工作，录取了6名学术型硕士研究生。提交草学、生态学、农业资源与环境以及农业资源与利用学位点的自评估总结报告。

七、科研工作和学术活动卓有成效

全年共计新上纵向项目21项，资助经费合计1417万元。各类横向课题5项，获得经费100万元。

刚性引进中国农业大学李海港教授，提升了农业资源与环境双一流学科的竞争力。配合学院专业成立60周年，陆续举办了十场学术报告、多场较有影响力的学术专题讲座和学术研讨会。王成杰教授作为第一完成人获得内蒙古自然科学三等奖；贾玉山教授作为第一完成人获得内蒙古科技进步二等奖。李青丰教授作为第三完成人获得内蒙古科技进步一等奖。红梅教授获得“内蒙古自治区优秀科技工作者”称号。以红梅教授为首的“土默川平原盐碱地生态修复机理与技术创新集成团队”被评为草原英才产业创新创业人才二层次团队，格根图、云岚、王忠武、任海燕老师被评为“草原英才”。

2018年公司在国内外学术期刊发表学术论文180余篇，其中被SCI收录论文44篇。公司韩国栋教授作为作者之一的文章在国际顶级期刊《Nature》发表。

八、存在的问题与不足

1.支部组织活动创新性不强。

2.对青年教师教学能力培养力度不够。

3.落实人才培养中心地位的政策和措施不多。

4.对民族教育的特色项目需进一步充实和凝练。

九.加强和改进工作的思路措施

1.完善机制，把制度治党落实到党建工作的全过程。

2.认真贯彻执行各项教学任务和教学计划。

3.鼓励和引导教师“走出去”，积极争取和参与校际合作项目和国际合作项目，通过合作交流提高教师科研水平，开阔教师国际视野，真正做到科研反哺教学、服务社会。

4.深化教育、强化管理，优化服务，认真学习宣传贯彻党的十九大精神、全国全区全校思想政治工作会议精神、新时代全国高等学校本科教育工作会议精神以及全国教育工作会议精神。