2016年，在学校的大力支持下和公司教职工的共同努力下，银河集团186net在党建、员工、本科教学、公司产品和团队建设、人才聘任和引进和科研、工会、综合治理等工作取得了优异的成绩，总结如下。
一、党建工作
公司把“两学一做”学习教育贯穿始终，做到了学习工作两不误，规定动作不走样，领导带头，党员配合，学习党章党规和系列讲话。各支部以集中学习、座谈会、专题研讨会、党课等形式进行学习研讨；院领导为中心组成员、党员以及入党积极分子讲党课5次，中心组成员集中学习8次，12个党支部集中学习研讨累计300余次。充分利用互联网、微信群等媒介，广泛宣传，营造氛围，线上线下相结合，下达工作和学习任务，报送学习计划，传播学习资料，深入农村以知促行服务社会，开展了三级联创党支部、“两学一做”在田间、结对帮扶共建活动。深入学习贯彻习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神，引导广大师生进一步坚定理想信念，不断增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，着力培育员工献身理想使命的信念信心，培养员工适应草原与农业资源环境事业需要的素质本领，锤炼员工的意志品质。加强师德师风建设，紧密结合青年员工的思想实际和现实关切，不断丰富教学内容、创新教学方式。加强员工党建工作，举办入党积极分子、重点培养对象、党员培训班共5期，培训293人次，共发展党员29名。
二、员工工作
员工工作充分发挥辅导员、班主任和员工干部的工作积极性，坚持一个中心，关注两个阵地，优化三个项目，增强四个意识，抓好五个关键。即以学风建设为中心，关注班级阵地、关注宿舍阵地；党建工作科学化、员工活动精品化、日常管理制度化；增强大局意识、服务意识、引导意识和创新意识；抓好新生入学教育、抓好毕业生就业指导、抓好安全与纪律教育、抓好员工党员的教育及其先锋模范作用的发挥、抓好员工干部的培养及其主观能动性的发挥。按照这一工作思路，围绕学风建设加强员工日常管理教育，开展“两提高一降低”等主题系列活动累计达180多场，在全校“两提高一降低”精品团日活动评比大会中公司有两个团支部分别荣获一等奖和二等奖。积极指导学会社会实践、科技创新创业等活动，在“创青春”全区老员工创业大赛中分获金奖和铜奖；在首届京津冀晋蒙青年环保公益创业大赛荣获优秀奖、内蒙古赛区一等奖。以员工社团为抓手，努力开展创新有特色的校园文化活动，老员工环境保护协会荣获全国第十一届青年志愿者优秀组织奖和第四届“内蒙古青年五四奖章”。做好新生入学教育管理，在2016级新生军训工作中荣获“优秀连队”称号和“宣传报道单项评比优胜奖”。组织开展专场招聘会、实施就业援助小组计划，184名毕业生一次性就业率为76.63%、升学率为16.3%。通过校纪校规教育，安全教育、心理健康教育等，有效预防了火灾、伤亡、醉酒打架等恶性事件的发生。
三、本科教学
2016年毕业本科生182名，招收本科生290名，首次招收草业科学英才基地班（汉语班、蒙语班）。完成草业科学专业和农业资源与环境专业2个专业7种不同种类的人才培养计划的制定工作。在集团“两提高，一降低”的指导下，加强员工学风建设。以系为单位开展新生专业教育、入学教育，邀请中国农业大学等名校员工做学习教育讲座，引导员工端正学习态度，乐于学习，善于学习，共同创建优良的学风。多次组织蒙、汉员工开展了以加强学风建设为主题的座谈会，尤其加强蒙汉双语教学质量问题。严抓员工课堂秩序，加强考勤和补考和课程考试管理。执行实验室主任负责制，建立规范实验室工作记录和实验室仪器使用登记制度。完成153名员工的答辩和学位资格审查工作和2013级7个班210名员工的毕业生毕业论文选题工作。在10月15日-11月11日集中开展了期中教学检查工作，并将检查结果及时反馈给各个系。
四、公司产品和团队建设
1公司产品工作
新招收21名博士研究生、44名学术型硕士研究生、6名全日制专业学位硕士研究生；毕业19名博士研究生、33名学术型硕士研究生、17名全日制专业学位硕士研究生和19名在职攻读专业学位硕士研究生。研究生行为管理建立导师和班主任负责制，明确研究生班主任和辅导员的职责，加强了研究生上课、宿舍管理、请假等的管理。明确各学科秘书（班主任）的辅助工作职责，加强各学科seminar的组织与管理。配合校研究生院督导组规范研究生课程的授课、实习和成绩管理，并对硕士开题报告和中期考核进行全程监控。成立《研究生奖学金评审领导小组》和《研究生奖学金评审委员会》，完成2016年度研究生国家奖学金、自治区奖学金、自治区学业奖学金、学校奖学金、其他奖学金、国家助学金的评定工作。学院与内蒙古多赛特种羊场、鄂温克族自治旗草原监理站、正镶白旗额里图牧场、银河集团186net银河集团186net海流科技园区、内蒙古杭锦后旗农业技术推广中心、内蒙古四子王旗科技局、内蒙古武川县农牧局等单位签署了共建“研究生联合培养实践基地”协议书。26人获批“2016年度内蒙古自治区研究生科研创新项目”。完成自治区级“优秀研究生指导教师”的评选工作。6名博士研究生得到国家留学基金委的资助到加拿大大学、研究所学习。
2 团队建设
公司按照学校的统一部署，开展草学、生态学、土壤学、野生动植物保护与利用学科点的自评工作，完成了草学（含专业硕士）、生态学、土壤学（含专业硕士）、野生动植物保护与利用学科的自评估报告，并在第四次国务院学科评估中提交了草学、土壤学、林学（野生动植物保护与利用）的评估报告，正在等待评估结果。在学科评估中，教师积极参与，学科主任和秘书付出了大量的时间和经历。通过学科评估，总结了成绩和学科发展存在的问题，为今后的学科发展找出了具体的工作措施和思路。完成了草地资源教育部重点实验室的5年评估，成绩良好；完成了草地资源教育部科技创新团队的验收，已上报教育部。
五、人才聘任、引进与青年人才培养
1人才聘任与引进
根据学校的整体部署，通过多方联系，按照人事厅的要求，参与学校的招聘，共招收专任教师8人，学校下达指标7人，超额完成任务。其中，博士后3人，加拿大全职引进博士后1人，博士4人，硕士2人，蒙汉双语授课2人。组织申报草学千人计划1人，为美国肯塔基大学植物学习植物生理学教授，并上报内蒙古自治区组织部，国家人事部正在审批当中。
公司根据学校精神，申报了2017年聘任计划和人才引进计划和柔性人才引进计划，列入学校聘任计划5人，拟柔性引进中科院杰青2人，美国专家2人，英国专家1人，日本专家1人；计划引进中科院、中国农业大学高层次人才2-3人。
2 青年教师培养计划及落实情况
公司制定和实施了青年教师提升教学水平管理办法、青年教师导师制。为青年教师选定指导教师，发挥老教师对年轻教师的“传、帮、带”作用，在青年教师走上讲台之前，指导教师对青年教师的教学方案设计、教学材料等各个方面进行一对一的综合培训与指导。
六、科研工作
新上科研项目15项，经费1182万元，主要有国家自然科学基金项目（申报16项，最终获批5项）、“十三五”国家重点研发计划重点专项课题、内蒙古自然科学基金项目、内蒙古自治区应对气候变化及低碳发展专项资金项目、内蒙古科技厅创新引导奖励资金项目、科技应用项目、教育厅项目等。获得各类横向课题8项，获得经费300万元。发表中文学术论文180余篇，SCI收录的13篇。“获批登记实用新型专利5个。 “草原英才”培养人才1人； “草原英才”产业创新创业团队1个。重视国内外学术交流，邀请加拿大、美国、澳大利亚、蒙古国专家做学术报告，累计参加各类学术会议80人次。2016年7月，韩国栋教授被国际草原大会选举为新一届连续委员会委员，为内蒙古及省际互换各类评审专家库推荐专家17人。组织专家对17项内蒙古自治区现行有效推荐性地方标准和制修订计划进行了复审，另有8项标准获批立项，积极参加三区服务工作。
七、工会工作
三八妇女节,邀请校医院为学员职工讲解健康知识、牙齿保护和急救知识。积极参加学校的文体活动,获得教工万米接力赛冠军、全校运动会亚军、学校乒乓球团体赛第八名。在学校乒羽杯比赛中，李造哲获得乒乓球单打亚军。教师节参加“魅力教师健康生活”为主题的职工健步走活动，在6月份组织的教师说课大赛中2名青年教师获得2等奖。
八、综合治理工作
公司重视综合治理和实验室、员工的安全教育和监管工作，成立安全生产领导小组，定期排查，消除安全隐患。
不足和努力方向:
1 学院在教学质量的提升和适应社会发展需求的人才培养上需要加强.因此,需要根据高等教育的发展规律和国家对人才培养的需求,制定相应的培养对策。
2 在公司产品和团队建设上,缺乏标志性的研究成果.今后要加大力度,在某些领域取得国内一流的研究成果,并结合企业扩大推广泛围,以增大学院的知名度。