为调动员工干部的积极性，充分发挥员工干部自我教育，自我管理，自我服务的功能，树立跨世纪员工干部形象，特制定员工干部考核制度。

一、考核标准

甲级标准

(一)素质

1 政治素质

（1）自觉学习政治理论知识，积极参加政治学习活动

（2）严格遵纪守法，遵守学校各项规章制度

（3）坚持实事求是，按原则办事

2 思想素质

（1）能够牢固树立全心全意为人民服务的思想

（2）团结互助，善于协作

（3）严格要求自己，能够主动进行批评与自我批评

（4）职责明确，认真完成本职工作

3 道德素质

（1）无私奉献，以大局为重

（2）实事求是，踏实工作，无弄虚作假现象

（3）严于律己，言行一致

（二）学习

1 上课不迟到，不早退，不无故缺勤

2课堂认真听讲，按时完成作业

3 考试无违纪行为

4 智育成绩名列班级前1/3

5 必修课无不及格科目

（三）勤纪

1 工作勤恳，干劲十足

2 不迟到，不早退，出勤率高

3 有事能请假，无无故不参加现象

4 严格遵守各项规章制度，组织纪律性强

5 服从领导，听从调遣，能及时完成任务

（四）工作

1工作态度

（1）工作积极主动，认真负责，有强烈责任感

（2）工作尽职尽责，积极承担任务

（3）工作务实肯干，以大局为重

2 工作能力

（1）独立工作，处理问题和决策能力强，组织能力强

（2）工作方法得当，灵活，新颖

3 工作质量

（1）工作有计划，有总结，有程序

（2）及时完成任务，工作出色，质量高

4工作效率

（1）工作量大，任务重，能及时解决和处理问题，办事效率高

（2）工作效率高，成效明显，群众反映好

（3）对上级安排的任务及时认真完成，不拖延

乙级标准

（一）素质

1 政治素质

（1）学习政治理论知识比较自觉，能参加政治学习活动

（2）遵纪守法，较为严格遵守学校规章制度

（3）基本按原则办事

2 思想素质

（1）基本能够树立全心全意为人民服务的思想

（2）能团结互助，具有协作精神

（3）能严格要求自己，一般能主动进行批评与自我批评

（4）基本明确职责，能履行员工干部一般义务

3 道德素质

（1）很少考虑个人利益，有奉献精神

（2）能实事求是，工作务实，一般无弄虚作假现象

（3）有自我约束力，一般能做到言行一致

（二）学习

1 上课基本不迟到，不早退，不无故缺课

2 课堂听讲比较认真，作业基本按时完成

3 考试无弄虚作假等违纪行为

4 智育成绩名列比较前2/3

5 期末必修课中有一门不及格

（三）勤纪

1 工作较勤恳，干劲十足

2 基本不迟到，不早退，出勤率较高

3 有事一般能请假，无故不参加现象很少

4 能严格遵守各项规章制度，组织纪律性较强

5 能够服从领导，听从调遣

（四）工作

1 工作态度

（1）主动工作，有责任感

（2）工作能尽职尽责，主动承担任务

（3）工作较务实，恳干，有全局观念

2 工作能力

（1）独立工作较强，有一定工作能力和组织能力

（2）工作注意方法，有一定灵活性和新颖性

3 工作质量

（1）工作有计划，有总结，较能实事求是，创造性较强

（2）能按时完成任务，工作较好，质量较高，一般无差错

4 工作效率

（1）工作量较大，任务较重，解决处理问题较及时

（2）工作效率较高，成绩一般，群众反映一般

（3）对上级安排的任务基本能按时完成

丙级标准

（一）素质

1 政治素质

（1）基本能够学习政治理论知识，学习活动大部分能参加

（2）基本能遵纪守法，遵守学校规章制度

（3）坚持原则办事较差，没有魄力，怕得罪人

2 思想素质

（1）全心全意为人民服务意识较差

（2）基本上能相互团结，但相互协作不够好

（3）对自己要求不严格，不能进行批评与自我批评

（4）职责不明确，不能正确履行员工干部义务

3 道德素质

（1）考虑个人利益较多，奉献精神不够

（2）实事求是一般，务实不够，基本上无弄虚作假现象

（3）自我约束力较差，言行一致

（二）学习

1 上课时常迟到，早退，有无故缺课现象

2 课堂听讲不够认真，作业完成质量不高

3 考试中无弄虚作假等违纪行为

4 智育成绩排在班级2/3以后

5 期末考试必修课程中有两门以上不及格

（三）勤纪

1 工作不够勤恳，干劲不足

2 经常迟到，早退，出勤率低

3 有事不能请假，无故不参加现象较多

4 经常违纪，违反规章制度

5 基本上服从领导，办事讲条件

（四）工作

1工作态度

（1）基本能主动工作，责任感一般

（2）工作比较尽职尽责，一般能主动承担任务

（3）缺乏实干精神，全局观念一般

2 工作能力

（1）独立工作能力不强，欠决策能力，不注重锻炼组织能力

（2）工作方法少

3 工作质量

（1）工作没计划，没总结，不能结合特点实事求是，无创造性

（2）不能按时完成任务，工作质量不高，有差错

4 工作效率

（1）工作量一般，任务不太重，不能及时解决和处理问题

（2）工作效率低，成效不明显，同学反映一般

（3）对上级下达的任务不能按时完成

二奖惩项目

1 奖励项目

（1）受国家、自治区、学校、学院表彰

（2）在自治区、学校、学院重大比赛中获奖

（3）为学院工作提出合理化建议被采纳

（4）积极参加学校、学院级大型文体活动

（5）其它

2 惩罚项目

（1）受学校、学院通报批评以上处分

（2）工作中徇私舞弊、弄虚作假、态度蛮横

（3）开展活动不与上级联系，不听取上级意见，私自举办

（4）旷课10学时以上

（5）其它

三、考核办法

1 根据员工干部工作情况，学习成绩及具体表现，团总支和员工会干部由团总支和员工工作办公室负责打分，班级干部由员工会会同班主任和团总支负责打分

2 打分标准---基本分为10分，符合甲级标准每项加3分；符合乙级标准每项加2分；符合丙级标准每项加1分；受奖惩项目酌情加减分，具体分值另行规定

3 考核总得分即为员工干部本学期工作考核成绩，成绩在90分以上者为优秀，60—90分为及格，60分以下者为不合格，团总支和员工工作办公室对员工干部考核结果予以复核，复核结果为员工干部考核最终成绩

4 学院对优秀员工干部予以表彰奖励，对不合格的员工干部采取荐免处理，综合测评不加职务分，取消本年度评优资格

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2016年6月6日